Servicios
Impulsamos el desarrollo y la transformación organizacional a través de servicios especializados en consultoría de gestión de personas, abordando temáticas claves y soluciones innovadoras que potencian el talento humano y la cultura organizacional.
Servicios
Hoy la gestión del capital humano es un elemento clave y diferenciador que permite generar una ventaja competitiva en el mercado.
Sin embargo, para lograr una gestión de personas efectiva en su impacto en el negocio, debe existir coherencia entre la oferta de servicios de RRHH y las demandas del negocio.
HUB HR, cuenta con un modelo que permite identificar en que estadio de madurez y nivel de desarrollo se encuentra la operación de RRHH.
Realizar un diagnóstico inicial del nivel de madurez de los procesos de RRHH, permite asegurar que la oferta y productos de la consultoría estén acordes con la demanda del negocio en términos de gestión de personas.
A partir de los resultados del diagnóstico, se define un roadmap con las acciones requeridas para alinear los procesos y servicios que debe prestar la Gerencia de Personas para agregar valor al negocio.
Contar con un diagnóstico inicial asegura una intervención acorde a lo que necesita el negocio.
Modelo de Intervención
Hub HR
DIAGNÓSTICO NIVEL MADRUREZ DE RRHH
FORMALIZACIÓN
DE LOS PROCESOS
DIGITALIZACIÓN
DE LOS PROCESOS
ROLES
INVOLUCRADOS
El Diagnóstico permite identificar los servicios entregados por recursos humanos al negocio.
Lo inadecuado ocurre cuando no existe coherencia entre la oferta de RRHH y las demandas del negocio.
CIERRE DE BRECHAS ROAD MAP DE RRHH
*NUESTRA METODOLOGÍA DE CONSULTORÍA ASEGURA UNA OFERTA AL CLIENTE AJUSTADA A SU NIVEL DE MADUREZ
Servicios según nivel de
madurez
OFERTA AL CLIENTE SEGÚN NIVEL DE MADUREZ
SERVICIOS
APOYO A LA LÍNEA
ROL ESTRATÉGICO
DESARROLLO DE CAPACIDADES ORGANIZACIONALES
1. OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS EN GESTIÓN DE PERSONAS
Impulsamos el desarrollo y la transformación organizacional a través de servicios especializados en consultoría de gestión de personas, abordando temáticas claves y soluciones innovadoras que potencian el talento humano y la cultura organizacional.
Gestión del desempeño
- Descripción de Competencias Organizacionales.
- Definición de Objetivos Estratégicos y KPI’s.
- Desarrollo de Capacidades en líderes para evaluar y dar feedback.
Gestión del Talento:
- Evaluación de Potencial.
- Identificación de Cargos Críticos del Negocio.
- Diseño Líneas de Sucesión.
- Elaboración de Planes de Retención.
Desarrollo de Carrera
- Bases del Modelo de Desarrollo de Carrera.
- Definición Rutas de Carrera por Cargo.
- Apoyo a líderes en la gestión del desarrollo profesional de sus equipos.
Gestión del Talento
- Evaluación de Potencial.
- Identificación de Cargos Críticos del Negocio.
- Diseño Líneas de Sucesión.
- Elaboración de Planes de Retención.
2. DISEÑO DE SOLUCIONES DE APRENDIZAJE A MEDIDA
Creamos programas de formación adaptados a las necesidades específicas de cada equipo y organización. Nuestro enfoque garantiza un aprendizaje efectivo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Estrategias de capacitación
- Identificación de riesgos psicosociales y elaboración de planes de acción según Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
- Gestión de factores que impactan en un ambiente saludable y productivo.
- Análisis de factores que afectan el engagement y diseño de estrategias para fortalecerlo.
3. APOYO EN LA GESTIÓN DEL BIENESTAR Y RIESGOS PSICOSOCIALES
Ayudamos a las organizaciones a gestionar los riesgos psicosociales mediante procesos participativos que protegen el bienestar y la salud mental de los colaboradores.
Identificación de Riesgos Psicosociales
- Diseño de contenidos y metodologías según el perfil del equipo.
- Uso de herramientas, recursos interactivos y casos prácticos.
- Facilitación en modalidad presencial y/o virtual.